Кадровое сопровождение

Кадровое сопровождение

Кадровое сопровождение включает

• Подготовка документации для оформления приема на работу нового сотрудника.
  
• Ведение приказов по приему, увольнению, переводу, поощрениям, взысканиям, отпускам, командировкам и прочим кадровым вопросам.
  
• Оформление и ведение договоров (трудовых, гражданско-правовых, ученических), дополнительных соглашений к трудовым договорам, должностных инструкций, штатного расписания, графика отпусков, трудовых книжек, личных дел сотрудников и карточек Т-2.
  
• Подсчет общего и страхового трудового стажа.
  
• Оформление больничных листов.
  
• Подготовка справок и выписок по движению кадров по требованию.
  
• Разъяснения по вопросам применения российского трудового законодательства.
  
• Ведение воинского учета.
  
• Оформление и получение полисов обязательного медицинского страхования (ОМС).
  
• Оформление и получение полисов добровольного медицинского страхования (ДМС).
  
• Оформление и получение страховых свидетельств обязательного пенсионного страхования, взаимодействие с ПФР.
  
• Представление необходимых кадровых документов в ПФР, ФСС, военкомат, Госкомстат.
  
• Разработка, адаптация и аудит внутренних локальных нормативных актов и процедур с учетом специфики бизнеса и в строгом соответствии требованиям Трудового Законодательства РФ.
  
• Оформление иностранных работников.
  
• Подготовка документов для оформления пенсий сотрудникам.
  
• Подготовка личных дел для сдачи в архив.
  

Кадровое сопровождение регламентировано договором на оказание информационно-консультационных услуг.

Кадровое сопровождение (аутсорсинг кадрового делопроизводства) осуществляют высококвалифицированные специалисты компании (HR) Менеджмент.

Кадровое сопровождение, услуги по ведению кадрового делопроизводства оказываются как с выездом специалиста (HR) Менеджмент в офис клиента, так и удаленно с обменом информацией и документами через электронную почту и курьеров.