Оптимизация численности персонала

Оптимизация численности персонала

Экономить ресурсы, необходимые для ведения бизнеса, стремится каждый грамотный руководитель. Затраты на персонал составляют значительную часть затрат большинства компаний, поэтому оптимизация численности персонала – важная задача, решение которой необходимо для эффективного ведения бизнеса.

Оптимизация численности персонала возможна за счет

• оптимизации основных бизнес-процессов и организационной структуры;
• использования более квалифицированного персонала;
• повышения производительности труда;
• регулярной оценки занятости персонала;
• нормирования труда;
• создания эффективной системы управления персоналом.

Основные этапы проекта «Оптимизация численности персонала»

• Анализ функционирования компании (вид деятельности, стадия развития, основные бизнес-процессы, стратегические и тактические цели, прибыльность, система управления);
• Оценка существующей организационной структуры, системы распределения функций и системы управления персоналом;
• Оценка целесообразности использования нормирования труда;
• Расчет трудоемкости и расчет штатной численности;
• Оценка квалификации персонала тех подразделений, где за счет этого возможно сокращение численности;
• Выработка рекомендаций по оптимизации численности персонала и повышению производительности труда;
• Проектирование организационной структуры на будущее;
• Разработка плана действий в связи с оптимизацией численности персонала;
• Проведение информационных мероприятий для персонала.

Оптимизация численности персонала, результаты работ
1. Отчет, содержащий следующие разделы
анализ основных бизнес-процессов, организационной структуры и распределения функций с обозначением проблемных мест и рекомендациями по корректировке;
анализ системы управления персоналом;
характеристики сотрудников, прошедших оценку;
рекомендации по оптимизации численности персонала и повышению производительности труда.
2. Проект Положения об организационной структуре, спроектированной на будущее.
Отправить заявку на услугу: оптимизация численности персонала и повышение производительности труда