Внедрение изменений
Внедрение изменений
Переживаемый ныне беспокойный период усиливает все эти реакции и ослабляет устойчивость всей организации, не говоря уже о физическом и психологическом состоянии ее работников, на которых влияют эти изменения.
Решаемые задачи
Понимание того, в какую сторону следует двигаться дальше;
Определение единственного, очевидного пути развития;
Определение темпы внедрения изменений;
Разработка новых методов управления;
Понимание работниками направленности отдельных изменений;
Предупреждение нежелательных и неожиданных последствий.
Мы помогаем клиентам выстроить целостную программу внедрения изменений с опорой на перечисленные методы.
Методы работы
- Стратегические сессии с топ-менеджерами;
- Сессии с экспертами по «настройке» и внедрению изменений;
- Конференции с лидерами мнений;
- Индивидуальные консультации;
- Обучение руководителей принципам Надежды как инструмента управления;
- Пошаговое освоение новых инструментов разными категориями персонала на специально разработанном кейсе;
- Конференции с ключевыми группами персонала;
- Видео-обращение Первого лица и топ-менеджеров;
- Внутренний PR проводимых изменений;
- Каскадные семинары;
- Специальные тренинги для развития определённых навыков для «точечного применения»;
- Сборники часто задаваемых вопросов и ответов.
А также другие методы, которые мы разрабатываем под конкретную ситуацию в компании.
Результаты для компании
- Понимание каждым сотрудником, что «по-старому не будет»;
- Поддержка изменений со стороны сотрудников;
- Точное понимание каждым сотрудником, что он должен делать в новой ситуации и в процессе перехода от старого к новому;
- Договоренность о концепции и плане внедрения инноваций с четким определением ролей и ответственности внутри команды, отвечающей за внедрение;
- Доработанные новые инструменты, которые встраиваются в текущие процессы.
Оформите заявку на сайте, мы
свяжемсяс вами в ближайшее время
и ответим на все интересующие
вопросы.