Прием по предварительной записи

+7 (924)-866-87-18




Заказать звонок

Расширенная программа "УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ":Кадры+HR

Расширенная программа "УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ":Кадры+HR
Расширенная программа "УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ":Кадры+HR

Расширенная программа "УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ":Кадры+HR


«Основы трудового права, Кадровый документооборот и Управление человеческими ресурсами» 

(Специальность: Специалист по управлению персоналом)




Уникальная программа обучения сочетает в себе два стратегических направления работы в сфере управления персоналом:

• Управление человеческими ресурсами - HR менеджмент

• Трудовое права, Кадровое администрирование и документооборот.




Данная специальность дает право на ведение деятельности в сфере (по профстандарту "Специалист по управлению персоналом"):


• Документационного обеспечения работы с персоналом,

• обеспечения персоналом,

• оценки и аттестации персонала,

• развития персонала,

• организации корпоративной социальной политики






Программа результативна тем, что обучение  индивидуальное, очное (онлайн по видеосвязи), у слушателей есть возможность обсуждения реальных кейсов, вопросов, а также практикумы по всем темам. Для Якутска есть возможность очного обучения.


 Темп обучения, дни и время подбираются совместно со слушателем.  Для работающих возможно обучение по будням. Средняя скорость - 2 занятия в неделю продолжительностью 1 час.
Общая продолжительность для начинающих с нуля 2-2,5 месяца, для имеющих базовые знания или опыт 1,5-2 месяца.
Так как обучение индивидуальное, есть возможность по согласованию делать перерыв.  Увеличение количества занятий, перерывы не повышают стоимость обучения.


Помимо переработанной (а не шаблонной как при дистанционном обучении) теоретической информации, на курсе много практики, направленных на решение реальных кейсов по управлению персоналом.


  Подходит как для начинающих с нуля, так и практикующим специалистам.

***Для практикующих специалистов предлагается входная проверка знаний, по итогам которого программа корректируется и учитываем запросы, пожелания слушателя. 




Результат по окончании программы профессиональной переподготовки:


1. Вы получите багаж практических инструментов по ключевым компетенциям в области управления персоналом, освоите все функции, необходимые для эффективного решения Кадровых и HR задач.

2. Сможете эффективно работать во всех направлениях HR: подбор, адаптация, мотивация, развитие, обучение

3. Сможете эффективно работать в направлении Кадровое делопроизводство.

4. Результативность. Программа включает модули, которые способствуют вашему личностному и профессиональному росту

5. Получите актуальную информацию от автора курса, практикующего эксперта. Система обучения на курсе построена в виде тренингов, CASESTUDY, отработки ситуаций. Научитесь компетенциям, которые требуется на современном рынке труда

6. Получите Презентации и конспекты всех занятий – Вы всегда сможете освежить память. Также получите полные электронные сборники по направлениям работы, содержащие все необходимые шаблоны, образцы и инструкции.
Доступ к видеоурокам, закрытым учебным страницам остается бессрочно. Обновление учебников и пакета кадровика, папки HR-менеджера всегда бесплатно.

7. Закрепите свои знания получив Диплом о профессиональной переподготовке гос. Образца или Удостоверение о повышении  квалификации.



Курс включает уникальный модуль “Оценка деловых и личностных качеств соискателей и сотрудников”, благодаря которому Вы получите уникальный инструмент управления системой оценки сотрудников от автора курса (полностью готовые к работе методы, тесты).


После обучения есть возможность бесплатных консультаций с преподавателем.



ФОРМАТ ОБУЧЕНИЯ:
Индивидуально





ИТОГОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ по выбору слушателя*:

1. Диплом о профессиональной переподготовке 

2. Удостоверение о повышении квалификации

   * итоговый документ влияет на стоимость курса





 Требования к Слушателям:

  Для поступления гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:
1. Диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра) или диплом о среднем профессиональном образовании, начальном *.
2. Документ, удостоверяющий личность и гражданство (паспорт)
3. Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
4. Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости).


  Внимание! Принимаются лица от 18 лет.

СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ:

1. С выдачей Диплома о профессиональной переподготовке - 40 000 руб.

2. С выдачей Удостоверения о повышении квалификации - 30 000 руб. 


Бронь учебного места производится строго по факту оплаты. 



СПОСОБЫ ОПЛАТЫ (для физ. лиц):


Способ 1. : при полной предоплате курса при заключении договора предоставляется постоянно действующая скидка 10%. Скидки не суммируются с действующими на момент записи.


Способ 2.: можно внести частичную предоплату (не менее 5 000 руб) и остаток курса оплачивается частями в срок до начала обучения. Точные сроки оплаты прописываем в договоре (не через банк, рассрочку предоставляет учебный центр). При оплате в рассрочку скидка не предоставляется.

1 БЛОК

ЧАСТЬ 1.

Введение в профессию.

Что такое профессиональный стандарт «Специалиста по управлению персоналом» и место кадрового специалиста в системе управления персоналом.

Какие обязанности являются обязательными, а какие должны учитываться как дополнительная работа?

Какие качества являются профессионально важными для кадрового специалиста?

Что такое Трудовой кодекс РФ? Как с ним работать?

ЧАСТЬ 2.

Основы кадрового делопроизводства:

-традиционное «бумажное» делопроизводство

- электронный документооборот (делопроизводство)

- понятие и необходимость номенклатуры дел в кадровом делопроизводстве.

Основные правила архивации. Сроки хранения. Способы ведения архива. Ответственность работодателя

Основные обязанности работодателей. Административная, уголовная ответственность работодателей.

Общее понятие. Правила. Обязательные  локально-нормативные акты по персонал:

1.        Понятие «ЛНА» и их отличие от «Соглашений». Почему не стоит их путать и объединять.

2.        Правила и принципы при составлении ЛНА. Цель ЛНА

3.        Роль профсоюза в процессе принятия ЛНА

4.        Перечень

5.        Структура

6.        Содержание

7.        Правила разработки и частые ошибки

 

ЧАСТЬ 2.1.

1.        Трудовая дисциплина. ПВТР.

2.        Персональные данные: правила, ответственность работодателя, пакет документов

3.        Штатное расписание.

4.        ЛНА, регулирующие оплату труда, премирование и индексацию

5.        График отпусков (подробно рассматривается по теме Отпуска)

Особенности разработки ЛНА, регулирующих деятельность дистанционных работников

ЧАСТЬ 3.

1.        Трудовая книжка. Сведения о трудовой деятельности

ЧАСТЬ 4.

Заключение трудового договора. Оформление приема на работу:

- Трудовой договор /Срочный трудовой договор/  

- Правила приема на работу по ТК РФ (Главы 10, 11 ТК РФ)

Заключение трудового договора с дистанционным работником (глава 49.1 ТК РФ)

ЧАСТЬ 5.

Переводы на другую работу. Перемещения. Внесение изменений в трудовой договор.

ЧАСТЬ 6.

Виды увольнений.

 Общие Правила оформления процедуры увольнения.

ЧАСТЬ 7.

Рабочее время. Режим рабочего времени: виды. Время отдыха.

ЧАСТЬ 8.

Заработная плата: виды, порядок. Ответственность работодателя.

ЧАСТЬ 9.

Дисциплинарные взыскания

ЧАСТЬ 10.

Виды отпусков: обзор.

Ежегодные оплачиваемые отпуска . Правила. Порядок оформления. Ответственность работодателя

ЧАСТЬ 11.

1 С: ЗУП доступ кадровиков


























































***Программа 1 блока поддерживается в актуальном состоянии с учетом текущих изменений законодательства

Также проводится доп.занятие по изменениям в законодательстве, актуальных на дату обучения.


2 БЛОК

Модуль 1. Система управления персоналом в современной организации

Модуль 2. Деятельность по обеспечению персоналом, поиск, привлечение и подбор кандидатов на вакантную должность (профессию, специальность)

  1. Процедура подбора персонала:
  2. Выбор оптимальной технологии подбора персонала на вакантные должности (профессии, специальности) в соответствие с их спецификой:
    • рекрутинг (recruiting),
    • эксклюзивный поиск (еxecutive search),
    • хедхантинг (headhunting),
  3. Источники обеспечения организации кадрами
  4. Особенности организации подбора разных категорий персонала:
    • массовый подбор,
    • региональный подбор,
    • подбор топ-менеджеров,
    • подбор редких специалистов.

Модуль 3. Оценка персонала. Понятие Модель компетенций и Интервью по компетенциям

  1. Оценка персонала
  2. Структурированное интервью:
  3. структура деловой беседы,

·         стили проведения собеседования,

·         форматы (телефонное интервью, личная встреча, видеоинтервью (Skype-итервью) и др.),

·         виды интервью (по компетенциям, биографическое, ситуационное, проективное и др.).

  1. интервью по компетенциям
    • методы интервью  STAR PARLA

Модуль 4. Оценка личностных, деловых качеств соискателей персонала

  1. Применение психологических тестирований для выявления особенностей личности соискателей

Практикум по теме (по желанию)

Модуль 5. Организация адаптации и стажировки персонала

Модуль 6. Организация и проведение мероприятий по обучению и развитию персонала (T&D)

Модуль 7. Системы, методы и формы материального и нематериального мотивирования и стимулирования труда персонала

  1. Мотивация персонала:
    • понятие,
    • особенности мотивации,
    • ее роль в управлении персоналом.
  2. Обзор современных теорий трудовой мотивации для применения в управлении персоналом:
    • содержательные (иерархия потребностей А. Маслоу, двухфкторная модель Ф. Герцберга и др.),
    • процессуальные (теория X-Y Д. Макгрегора, Теория ожиданий В. Врума, параметры внутренней мотивации Хакмана и Олдхэма и др.).
  3. Использование материальных и нематериальных систем, методов и форм мотивации в управлении персоналом:
    • материальная, условно-материальная и нематериальная,
    • групповая и индивидуальная,
    • внешняя и внутренняя,
    • меры поощрения и дисциплинарного взыскания.

ИТОГОВОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ ПО ПРОЙДЕННОЙ ПРОГРАММЕ

Завершение курса



Оформите заявку на сайте, мы свяжемсяс вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.
Заказать услугу

Возврат к списку