"Специалист по управлению человеческими ресурсами (HR -менеджер)" с выдачей Диплома

"Специалист по управлению человеческими ресурсами (HR -менеджер)" с выдачей Диплома
"Управление человеческими ресурсами"
(HR - менеджер)"
ПЛЮСЫ И МИНУСЫ ПРОФЕССИИ
|
ВостребованностьHRу всегда есть чем заняться: новые люди, новые процедуры, новые мероприятия. Вам никогда не будет скучно. |
|
Много общенияЕжедневно вам придется поддерживать контакт с большим количеством людей - энергетически это затратно. |
|
|
Каждый день что-то новоеХорошие HR -специалисты востребованы в любой экономической ситуации. Они получают хорошую зарплату и бонусы. |
|
ТерпениеПотребуются большое терпение и стрессоустойчивость (люди ведь все разные). |
|
|
Важный сотрудник для руководстваРезультаты компании на 90% зависят от людей.Получается, что именно от вашей (!) работы с людьми зависит успех бизнеса. |
|
Вы - главный оптимист в компанииНужно будет все время (!) не только сохранять оптимизм, но и поддерживать его в других.Вам необходима способность к самомотивации, поскольку вас мотивировать будет некому, все своими силами. |
|
|
Любимый коллегаВ вашем ведении будет много рычагов по удовлетворению потребностей ваших коллег. От зарплаты до корпоративных мероприятий. Хороший HR уважаем и любим в коллективе. |
|
Ненормированный рабочий деньИногда кандидаты могут приехать на собеседование только вечером. Или большое мероприятие, а времени не хватает. Это не норма, но случается в работе HR-специалиста. |
|
Но что для одного минус, то для другого - жирный плюс)
Программа формирует комплексные знания и навыки в области HR менеджмента. Слушатели научатся формировать HR – брендинг компании, разрабатывать критерии и процедуры поиска и отбора персонала с последующим мониторингом его работы; формировать модели компетенций для любых должностей; применять современные методы оценки эффективности работы персонала, организационной структуры, мотивационных систем, кадровой политики в целом.
Полученные компетенции позволят также разрабатывать в компании системы формирования кадрового резерва, управления знаниями, применять современные методы мотивации персонала.
Особенностью программы является изучение психологии личности, его особенностей, а также методов психологической оценки, используемых для анализа соискателей, методов психологического тестирования (оценки личностных качеств сотрудников) для формирования программ развития сотрудников и организационной культуры.
В ходе обучения у слушателей будет уникальная возможность пройти комплексную оценку на себе и получить детальный разбор, рекомендации от автора курса.
ФОРМА ОБУЧЕНИЯ:
Очно - удаленная форма обучения с применением дистанционных образовательных технологий (используем онлайн - видеообучение в программе ZOOM, WhatsUpp итд Удобный мессенджер выбираем перед занятиями, можно заниматься со смартфона). Одно занятие по видео длится 1-1,5 часа. В неделю рекомендуем 2-3 занятия (главное заниматься регулярно). Рекомендуется сидеть на занятиях рядом с компьютером с доступом в интернет. Для слушателей из Якутска по желанию можно очно заниматься.
ФОРМАТ ОБУЧЕНИЯ:
Индивидуально. В ходе занятий с преподавателем у слушателя есть уникальная возможность обсудить любые профессиональные кейсы, вопросы. Практическая помощь практикующим специалистам на реальных примерах.
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОБУЧЕНИЯ:
Средняя продолжительность обучения 1,5-3 месяца. зависит от темпов обучения слушателя. Объем очных занятий составляет не менее 26 часов. Продолжительность одного занятия - 1 -1, 5 часа. Средний рекомендуемый темп обучения - 2 занятия в неделю. Для работающих занятия проводятся по выходным.
Соответствует проф. Стандарту «Специалист по управлению персоналом: подвиды "Деятельность по обеспечению персоналом", «Деятельность по оценке и аттестации персонала», «Деятельность по развитию персонала», «Деятельность по организации корпоративной социальной политики»
Итоговые документы по выбору слушателя*:
1. Диплом гос. Образца о профессиональной переподготовке
2. Удостоверение о повышении квалификации
*стоимость отличается в зависимости от итогового документа.
Диплом предоставляет право на ведение профессиональной деятельности в сферах:
· обеспечения персоналом,
· оценке и аттестации персонала,
· развитию персонала и организации корпоративной,
· социальной политики компаний.
Методы обучения
Изучение каждой дисциплины включает в себя знакомство с теорией, чтение электронных учебников и текстов лекций, просмотр видеоуроков от автора курса, интенсивный практикум по выбранным темам.
Перед обучением совместно определяем со слушателем задачи, на что хочет сделать упор и какую тему хотел бы изучать более детально.
Скорость обучения зависит от темпов обучения слушателя. Каждый слушатель выбирает себе комфортный ритм. Так как обучение индивидуальное в случае необходимости занятия можно переносить.
Требования к Слушателям:
Для поступления гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:
- Диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра) или диплом о среднем профессиональном образовании, начальном *.
- Документ, удостоверяющий личность и гражданство (паспорт)
- Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
- Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости).
Внимание! Принимаются лица от 18 лет.
СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ:
1.С выдачей Диплома о профессиональной переподготовке (380 часов)- 30 000 руб.
2. С выдачей Удостоверения о повышении квалификации (120 часов) - 25 000 руб.
Бронь учебного места производится строго по факту оплаты.
СПОСОБЫ ОПЛАТЫ (для физ. лиц):
Способ 1. : при полной предоплате курса при заключении договора предоставляется постоянно действующая скидка 10% . Скидка не суммируется с другими действующими акциями.
Способ 2.: можно внести частичную предоплату (не менее 5 000 руб) и остаток курса оплачивается частями в срок до начала обучения. Точные сроки оплаты прописываем в договоре (не через банк, рассрочку предоставляет учебный центр). При оплате в рассрочку скидка не предоставляется.
***Обращаем Ваше внимание, что в связи с тем, что обучение персональное и программа углубленная набор крайне ограничен.
Программа курса- Учебный план УЧР
Тема |
Модуль 1. Система управления персоналом в современной организации
4. Правовая грамотность HR –менеджера. Основы трудового законодательства. Возникновение трудовых отношений, закон о дискриминации, оформление трудовых отношений, правила переводов, увольнений и применения дисциплинарных взысканий. Гарантии, компенсации и льготы работникам. Оплата труда и премирование – базовые принципы. |
Модуль 2. Деятельность по обеспечению персоналом, поиск, привлечение и подбор кандидатов на вакантную должность (профессию, специальность)
|
Модуль 3. Оценка персонала. Понятие Модель компетенций и Интервью по компетенциям
· стили проведения собеседования, · форматы (телефонное интервью, личная встреча, видеоинтервью (Skype-итервью) и др.), · виды интервью (по компетенциям, биографическое, ситуационное, проективное и др.).
|
Модуль 4. Оценка личностных, деловых качеств соискателей персонала
Практикум по теме |
Модуль 5. Организация адаптации и стажировки персонала
|
Модуль 6. Организация и проведение мероприятий по обучению и развитию персонала (T&D)
|
Модуль 7. Системы, методы и формы материального и нематериального мотивирования и стимулирования труда персонала
|
Завершение курса |