Прием по предварительной записи

+7 (924)-866-87-18




Заказать звонок

СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ

СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ
СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ

СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ

ФУНДАМЕНТАЛЬНЫЙ АВТОРСКИЙ КУРС:

"ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА И КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА" (СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРОВОМУ АДМИНИСТРИРОВАНИЮ (делопроизводству))


КУРС подходит как для начинающих с нуля, так и практикующих специалистов, а также для специалистов с перерывом в работе.  Благодаря индивидуальному формату обучения есть возможность адаптировать программу обучения.



ФОРМА ОБУЧЕНИЯ:

Очно - дистанционная  форма обучения с применением дистанционных образовательных технологий (онлайн по видеосвязи, для слушателей из Якутска  возможно очное обучение)  


ФОРМАТ ОБУЧЕНИЯ:

Индивидуально


ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОБУЧЕНИЯ:

Общий объем дипломной  программы проф. переподготовки  320 часов, Курса повышения квалификации 120 часов

В среднем при 2-х занятиях в неделю общая продолжительность курса для начинающих с нуля 1,5-2 месяца, для опытных специалистов  возможно быстрее.



НАЧАЛО ОБУЧЕНИЯ:

В любое время по согласованию со слушателем* 

*так как обучение индивидуальное места для обучения ограничены.Рекомендуется записываться заблаговременно.


Программа соответствует проф. Стандарту Специалист по управлению персоналом: «Документационное обеспечение работы с персоналом»

По запросу в программу добавляется модуль "1 С:ЗУП кадры" (стоимость не увеличивает)


Итоговые документы *:



1. Диплом гос. Образца о профессиональной переподготовке- для тех, у кого нет квалификации по данной специальности



2. Удостоверение о повышении квалификации - только если у слушателя уже  есть диплом по данной специальности




**подробно об итоговых документах читайте на сайте в разделе "ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ"

*итоговый документ не влияет на стоимость курса



Эта программа для вас, если вы…

  • Внимательны, ответственны и планируете научиться работать с документацией, сопровождающей процессы управления персоналом;
  • Стремитесь изучить основы трудового законодательства РФ, понять порядок применения законодательных норм, а не просто работать на автомате;
  • Желаете закрепить свои знания дипломом на профессиональную переподготовку  или Удостоверением для повышения конкурентоспособности на рынке труда.



Методы обучения

Изучение каждой дисциплины включает в себя знакомство с теорией, чтение электронных учебников, подготовленных автором курса, просмотр видеоуроков от автора учебной программы, практикумы по реальным кейсам, а также очные занятия с преподавателем по видеосвязи.

Результат обучения:

  • Вы знаете основы трудового законодательства РФ, умеете трактовать законодательные нормы, обосновывать свои действия, консультировать как руководство, так и сотрудников;
  • Вы владеете навыками оформления, регистрации, ведения основной кадровой документации;
  • Получаете уникальную возможность оставаться на связи с преподавателем, консультироваться и продолжать бесплатно получать учебные материалы и Пакет кадровика.

Требования к Слушателям:

Для поступления гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:

  1. Диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра) или диплом о среднем профессиональном образовании, начальном *
  2. Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
  3. Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
  4. Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости). 


СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ:

30 000 руб.

ВНИМАНИЕ! акция "Ранняя запись" на период обучения с января по март 2023 года

Стоимость при полной оплате обучения в срок до 15 декабря 2022 года - 20 000 руб. 


Бронь учебного места производится строго по факту оплаты. 



СПОСОБЫ ОПЛАТЫ (для физ. лиц):


Способ 1. : при полной предоплате курса при заключении договора предоставляется постоянно действующая скидка 10% (27 000 руб.). 

Внимание! Данная скидка не суммируется с другими действующими на момент записи. 



Способ 2.: можно внести частичную предоплату (не менее 5 000 руб) и остаток курса оплачивается частями в срок до начала обучения или до завершения 1 части программы. Точные сроки оплаты прописываем в договоре (не через банк, рассрочку предоставляет учебный центр). При оплате в рассрочку скидка не предоставляется и рассчитывается из стандартной стоимости (30 000 руб.). 


Способ 3. Оплатить можно и перечислением от предприятия. Для этого заключаем договор, наш Учебный центр выставляет счет. если оплата задерживается более чем на 5 рабочих дней после заключения Договора, то потребуется гарантийное письмо с указанием точных сроков оплаты. При отсутствии оплаты в указанные сроки- бронь учебного места аннулируется. 


Способ 4. При оплате физлицом частично стоимости обучения и части стоимости от предприятия заключаем 2 договора по отдельности. В данном случае скидки не действуют.  (к примеру, физлицо платит 10 000 от себя, а остаток обучения 20 000 - оплачивает предприятие). В таком варианте скидки не действуют. 

 

***Обращаем Ваше внимание, что в связи с тем, что обучение персональное и программа углубленная набор крайне ограничен.

По запросу добавляется модуль по изучению программы 1С: ЗУП кадры



Программа занятий по курсу:

«Специалист по кадровому делопроизводству»

Тема

ЧАСТЬ 1.

Введение в профессию.

Что такое профессиональный стандарт «Специалиста по управлению персоналом» и место кадрового специалиста в системе управления персоналом.

Какие обязанности являются обязательными, а какие должны учитываться как дополнительная работа?

Какие качества являются профессионально важными для кадрового специалиста?

Что такое Трудовой кодекс РФ? Как с ним работать?

ЧАСТЬ 2.

Основы кадрового делопроизводства:

-традиционное «бумажное» делопроизводство

- электронный документооборот (делопроизводство)

- понятие и необходимость номенклатуры дел в кадровом делопроизводстве.

Основные правила архивации. Сроки хранения. Способы ведения архива. Ответственность работодателя

Основные обязанности работодателей. Административная, уголовная ответственность работодателей.

Общее понятие. Правила. Обязательные  локально-нормативные акты по персонал:

1.        Понятие «ЛНА» и их отличие от «Соглашений». Почему не стоит их путать и объединять.

2.        Правила и принципы при составлении ЛНА. Цель ЛНА

3.        Роль профсоюза в процессе принятия ЛНА

4.        Перечень

5.        Структура

6.        Содержание

7.        Правила разработки и частые ошибки

 

ЧАСТЬ 2.1.

1.        Трудовая дисциплина. ПВТР.

2.        Персональные данные: правила, ответственность работодателя, пакет документов

3.        Штатное расписание.

4.        ЛНА, регулирующие оплату труда, премирование и индексацию

5.        График отпусков (подробно рассматривается по теме Отпуска)

Особенности разработки ЛНА, регулирующих деятельность дистанционных работников

ЧАСТЬ 3.

1.        Трудовая книжка. Сведения о трудовой деятельности

ЧАСТЬ 4.

Заключение трудового договора. Оформление приема на работу:

- Трудовой договор /Срочный трудовой договор/  

- Правила приема на работу по ТК РФ (Главы 10, 11 ТК РФ)

Заключение трудового договора с дистанционным работником (глава 49.1 ТК РФ)

ЧАСТЬ 5.

Переводы на другую работу. Перемещения. Внесение изменений в трудовой договор.

ЧАСТЬ 6.

Виды увольнений.

 Общие Правила оформления процедуры увольнения.

ЧАСТЬ 7.

Рабочее время. Режим рабочего времени: виды. Время отдыха.

ЧАСТЬ 8.

Заработная плата: виды, порядок. Ответственность работодателя.

ЧАСТЬ 9.

Дисциплинарные взыскания

ЧАСТЬ 10.

Виды отпусков: обзор.

Ежегодные оплачиваемые отпуска . Правила. Порядок оформления. Ответственность работодателя

ЧАСТЬ 11.

ЗАВЕРШЕНИЕ КУРСА




Оформите заявку на сайте, мы свяжемсяс вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.
Заказать услугу

Возврат к списку