Прием по
предварительной записи
+7 (924)-866-87-18


Заказать звонок

КУРС-ПРАКТИКУМ "Менеджер по подбору и адаптации персонала"

КУРС-ПРАКТИКУМ "Менеджер по подбору и адаптации персонала"
КУРС-ПРАКТИКУМ  "Менеджер по подбору и адаптации персонала"
17.02.2017

КУРС-ПРАКТИКУМ "Менеджер по подбору и адаптации персонала"


Для того, чтобы эффективно подбирать нужных сотрудников специалисту  по персоналу необходимо обладать навыками формулирования грамотных объявлений о найме, о ресурсах поиска сотрудников, о том как сортировать резюме соискателей, проводить собеседование, использовать минимальный набор эффективных методик, в том числе психодиагностических и интерпретировать полученные результаты, относительно успешности кандидата в принимаемой должности и возможных сложностях в работе.

Наша программа уникальна тем, что приобретенные знания о психологических особенностях людей окажутся полезными не только в решении рабочих вопросов, но и в Вашей обычной жизни.

Качественный подбор и адаптация персонала – одна из важнейших функций менеджера по персоналу. Для достижения требуемого результата необходимо использовать современные методы и приемы HR


Курс будет интересен слушателям, начинающим осваивать современные технологии работы с персоналом, а также тем, чья профессиональная деятельность направлена на обеспечение организации квалифицированными кадрами и сопровождением их адаптации на рабочих местах.

ПРОГРАММА КУРСА МЕНЕДЖЕР ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА

ЗАНЯТИЕ  1. ВВЕДЕНИЕ В КУРС – продолжительность 2 часа

1.1.Правовые основы трудового права.

1.2.Ключевые знания по Трудовому праву для осуществления грамотного подбора.

ЗАНЯТИЕ  2. – продолжительность 3 часа

2.1. ЗАЯВКА НА ПОДБОР

2.2. ТРЕБОВАНИЯ К ПОЗИЦИИ (ПРОФИЛИ КАНДИДАТОВ)

2.3. КОРПОРАТИВНЫЕ ЦЕННОСТИ И ИХ ВЛИЯНИЕ НА РЕШЕНИЕ ПО НАЙМУ

2.4. ВИДЫ И ИСТОЧНИКИ ПОИСКОВ.

2.5. ПРАКТИКУМ ПО ФОРМИРОВАНИЮ ОБЪЯВЛЕНИЯ И СОСТАВЛЕНИЮ ПРОФИЛЯ ДОЛЖНОСТИ.

ЗАНЯТИЕ 3. – продолжительность 3 часа

3.1. ОЦЕНКА И ОТБОР КАНДИДАТА. ВИДЫ И НАДЕЖНОСТЬ ОЦЕНКИ КАНДИДАТОВ. МЕТОДЫ ОЦЕНКИ. ИНТЕРВЬЮ ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ

3.2. ПРАКТИКУМ ПО ИНТЕРВЬЮ

ЗАНЯТИЕ 4. – продолжительность 3-4 часа

4.1. ТЕСТИРОВАНИЕ-КАК МЕТОД ОЦЕНКИ КАНДИДАТОВ. ВИДЫ ТЕСТИРОВАНИЙ. ЭФФЕКТИВНОСТЬ. Углубленное изучение психологических методов оценки личности. Анализ эффективности и практика использования при подборе.

4.2. ПРАКТИКУМ. Самооценка обучаемого по желанию.

ЗАНЯТИЕ 5. – продолжительность 3-4 часа

5.1. АНАЛИЗ ПОЛУЧЕННЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ. ПОДГОТОВКА ПИСЬМЕННОГО ЗАКЛЮЧЕНИЯ

5.2. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ЭТАПЫ ОТБОРА. СОГЛАСОВАНИЕ И ПРОВЕРКА КАНДИДАТА.

5.3. АДАПТАЦИОННОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ НОВОГО СОТРУДНИКА. ВВЕДЕНИЕ В ДОЛЖНОСТЬ.

ЗАВЕРШЕНИЕ КУРСА


 
Специалисты, обладающие этими знаниями и навыками, в настоящее время крайне востребованы. Большинство слушателей  наших курсов делают успешную карьеру и пользуются уважением работодателей.

Формат обучения по выбору- индивидуально, либо групповое (до 4 человек).


Продолжительность курса - 16  часов.
Расписание определяется в удобное для Вас время по согласованию с преподавателем. Продолжительность одного занятия - 2-3 часа.

Возможно обучение на Вашем рабочем месте при наличии условий (доска, столы, стулья, относительная тишина). При выезде преподавателя в офис к заказчику стоимость курса повышается на 20%

С каждым обучаемым заключается Договор на обучение (С предприятиями и физ. лицами от ИП Иванова А.К.)

По итогам окончания курса выдается сертификат.
*Данный сертификат не является документом об образовании и повышении квалификации.

 В стоимость обучения входят кофе-брейки, учебные материалы: весь необходимый для самостоятельной работы инструментарий на бумажных, электронных носителях, в том числе готовые к использованию на практике методики оценки.

Стоимость очного курса - 15 000 рублей.

В продаже имеется отдельно "Портфель HR", который содержит весь инструментарий для оценки личностных качеств соискателей, сотрудников (с теорией, интерпретацией, инструктажом) - стоимость 3000 руб.



Оформите заявку на сайте, мы свяжемсяс вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.
Заказать услугу

Возврат к списку