Прием по предварительной записи
+7 (924)-866-87-18


Заказать звонок

"Курс Кадровое делопроизводство для начинающих+1С: ЗУП 8.3."

"Курс Кадровое делопроизводство для начинающих+1С: ЗУП 8.3."
"Курс Кадровое делопроизводство для начинающих+1С: ЗУП 8.3."
17.02.2017

"Курс Кадровое делопроизводство для начинающих+1С: ЗУП 8.3."

Курс «Кадровое делопроизводство для начинающих»  предназначен для желающих стать кадровыми работниками, инспекторами отдела кадров, менеджерами по персоналу.

В этих позициях можно стабильно и очень долго, плодотворно работать долгие годы, не боясь угрозы остаться без работы на рынке труда. Либо сделать отличную карьеру без потолка (Директор по персоналу, начальник отдела кадров, HR - директор итд) для тех, у кого есть амбиции.


В курсе для кадровиков изучается трудовой договор, трудовой кодекс РФ, ведение трудовых книжек, ведение делопроизводства по кадрам в полном объеме, а также кадровая политика предприятия.


Курс обучения кадровиков проводится в соответствии с действующим законодательством РФ. Также в курсе рассматривается ведение кадрового учета в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3.


Курсы различаются по формату,  по стоимости. Они могут проводиться утром, днем, вечером; в будни или по выходным дням (стоимость возрастает на 20%).  Групповые занятия проходят обычно в дневное время, не менее 3 -х занятий в неделю. Итого 8 занятий продолжительностью 2 часа. Общее время для обучения составляет 2, 5 недели.

Индивидуальное обучение - по согласованию с обучаемым в любое время и дни недели. Интенсивность тоже по выбору.

Курс рассчитан на  специалистов без опыта работы по кадрам, либо с начальными знаниями.


Как правило, слушателями являются люди, претендующие на такие должностей как: 

o    Сотрудник кадровой службы/Менеджер по персоналу

o    Офис-менеджера с совмещением функций кадровика, менеджер по персоналу (если в обязанности будет входить делопроизводство) 

o    Помощник директора (в случае отсутствия кадрового специалиста в организации)



Целью данных курсов является обучение в области кадрового делопроизводства в организациях, имеющих разные сферы работы и разнообразные организационно-правовые формы.


Данные курсы кадрового дела помогут получить знания по грамотному ведению кадровых документов и их ведения, научит находить решения различных вопросов и ситуаций, связанных в персоналом, работать с трудовым кодексом, обучит психологии взаимоотношений с людьми и даст необходимые сведения для работы.

Управление трудовыми ресурсами - один из самых важных аспектов управления компанией.

   


Курс «Кадровое делопроизводство (Документационная организация управления)» предназначен не только для новичков в сфере кадрового делопроизводства, но и для уже работающих специалистов, желающих получить системное представление о современном кадровом делопроизводстве. 

 

Кадровое делопроизводство сегодня - важная составляющая компетентности специалистов кадровых служб, менеджеров по персоналу и особенно актуальная сфера для российских организаций. Карьера в кадровой службе компаний для многих специалистов, независимо от предыдущего образования, начинается с выполнения функций по ведению кадрового учёта.

Для того, чтобы принять на себя ответственность за грамотное выполнение этих обязанностей, необходимо хорошо представлять себе систему кадрового документооборота и те процедуры, которые требуется соблюдать при приёме на работу, направлении работника на обучение или в командировку, при предоставлении отпуска, увольнении и в других ситуациях. Компетентность в вопросах кадрового делопроизводства позволяет новичку уверенно ощущать себя в новой профессиональной сфере.

В дальнейшем, при успешном карьерном и профессиональном росте, сопровождающихся расширением обязанностей и полномочий, менеджер по персоналу сможет передать функции по ведению кадрового учёта своим подчинённым и эффективно контролировать исполнение должностных функций по ведению кадрового документооборота сотрудниками подразделения. 

 

Изложение материала курса «Кадровое делопроизводство» начинается с нуля. В процессе занятий освещаются все темы, составляющие предмет «Кадровое делопроизводство».

Слушатели знакомятся с основными документами, требованиями, предъявляемым к их оформлению, получают профессиональные разъяснения по вопросам, связанным с ведением кадрового делопроизводства, а также - практические навыки создания и применения документов для оперативного решения управленческих задач, устранения проблем, возникающих в работе с персоналом.

 

К окончанию занятий слушатели хорошо представляют себе систему кадрового документооборота организации, знают, как правильно и какие именно документы необходимо оформить в любой ситуации управления персоналом. 

  

Содержание программы, организация обучения, уровень профессионализма преподавателей уже несколько лет получают отличные отзывы и рекомендации у наших слушателей. 




    ВАРИАНТЫ ОБУЧЕНИЯ

 

 Возможные варианты формы обучения

Слушатели получают:

ФОРМА ОБУЧЕНИЯ - ИНДИВИДУАЛЬНО

  • Курс Кадровое делопроизводство (Документационная организация управления)
  • Объем: 16 час. (8-9 занятий, по интенсивности можно выбирать: самый максимальный вариант за 3-4 полных дня, можно менее интенсивный график выбрать по согласованию с преподавателем)
  • Стоимость :  15000 руб. 

  • !!!! На индивидуальное обучение записываем по 100% предоплате. Можно на карту сбербанк
  • Удобный график обучения, возможность выбора интенсивности и переноса дат занятий  (по выбору слушателя)


СЕРТИФИКАТ* о пройденном практическом курсе по программе 
«Кадровое делопроизводство и Основы работы в программе 1С: ЗУП 8.3. 
(Документационная организация управления)

Рабочие тетради с бланками документов 
по кадровому делопроизводству и пошаговыми инструкциями

«Полный электронный Пакет Кадровика» содержащий все необходимые документы, шаблоны, регламенты, образцы и разъяснения для организации кадровой работы с нуля

Возможность бесплатно консультироваться с экспертом курса в течение года после завершения обучения  по рабочим вопросам

2   


 

ФОРМАТ ОБУЧЕНИЯ – В ГРУППЕ (ДО 3 ЧЕЛ. ) 

  • Курс Кадровое делопроизводство (Документационная организация управления)
  • Объем: 16 час. (8-9 занятий)
***до конца 2018 года групповых курсов не будет






СЕРТИФИКАТ* о пройденном практическом курсе по программе 
«Кадровое делопроизводство и Основы работы в программе 1С: ЗУП 8.3. 
(Документационная организация управления)

Рабочие тетради с бланками документов 
по кадровому делопроизводству и пошаговыми инструкциями

«Полный электронный Пакет Кадровика» содержащий все необходимые документы, шаблоны, регламенты, образцы и разъяснения для организации кадровой работы с нуля

Возможность бесплатно консультироваться с экспертом курса в течение года после завершения обучения  по рабочим вопросам

Дополнительно к программе:

Специальный Модуль: Практикум  по программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3


Учебное пособие по программе 1С. 

Входит в стоимость программ.

Если желаете обучиться только программе 1С, то курс будет стоить 3000 руб. Продолжительность 4 часа.


*Не является документом об образовании или повышении квалификации.

***Есть возможность удаленного заключения договора на обучение и приема оплаты на карту Сбербанк.



Об Акциях и актуальные объявления о наличии мест на обучение смотрите на нашей странице в инстаграм: @hr_psi_ykt либо звоните 8924-866-8718




ПРОГРАММА КУРСА:

Введение в профессию.

  • Понятие кадровой политики. Цели и задачи специалиста по кадрам.
  • Требования к профессиональным и личностным качествам специалистов по кадрам.
  • Понятие входного аудита кадровых документов. Инструкция. Типичные ошибки по ведению кадрового делопроизводства в организациях.
  • Регистрационные формы: журналы регистрации кадровой документации: трудовых договоров; приказов о приеме, переводе и увольнении работников; приказов о предоставлении отпусков; приказов о командировках работников; командировочных удостоверений; служебных заданий; локальных нормативных актов; приказов о поощрениях и наложениях дисциплинарных взысканий; выдачи справок по личному составу; учета больничных листов; книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
  • Номенклатура дел, сроки хранения кадровой документации. Формирование и ведение дел. Составление номенклатуры дел. Контрольная карточка учета выдачи личных дел.
  • Сроки хранения и передачи в архив кадровых документов.


Внутренние локальные нормативные акты.

  • Цели, задачи локальных нормативных актов.
  • Значение ЛНА в деятельности организации и кадровой службы.
  • Виды локальных нормативных актов.
  • Обязательные ЛНА.
  • Рекомендательные ЛНА.
  • Ознакомление с локальными нормативными актами. 

Штатное расписание. Структура и штатная численность персонала.

  • Штатное расписание - Унифицированная форма № Т-3.
  • Составление, изменение штатного расписания.
  • Издание приказов о штатном расписании: о внесении изменений в штатное расписание, об утверждении штатного расписания.

Прием на работу. Оформление и регистрация документов о приеме на работу.  

Практическое занятие.  

  • Документы, необходимые для приема работника. Документы, с которыми необходимо ознакомить работника при приеме.
  • Содержание трудового договора. Примерная форма трудового договора. Приказ о наделении руководящих работников предприятия правами по заключению и расторжению трудовых договоров. Заключение трудового договора.
  • Испытательный срок, оформление увольнения по результатам испытания.
  • Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу. Унифицированная форма № Т-1, Т-1а.
  • Личная карточка работника - Унифицированная форма № Т-2. Оформление карточки Т-2.
  • Личное дело работника, правила формирования и ведения личных дел, составление описи личного дела.

Переводы. Оформление переводов. Практическое занятие.

  • Перевод на другую постоянную работу. 
  • Временный перевод, в связи с различными обстоятельствами (производственной необходимостью, медицинским заключением и др.).
  • Оформление изменений в трудовом договоре. 
  • Примерные формы письменного согласия работника на перевод на другую (временную) работу, требующую более низкой квалификации; уведомления работника об изменении существенных условий трудового договора; письменного предложения работнику иной работы и др. документы.
  • Приказы (распоряжения) о переводе работников на другую работу. Унифицированные формы № Т-5, Т-5а. 
  • Приказ о замещении временно отсутствующего работника. 

Трудовая книжка. Оформление и ведение трудовых книжек работников 

  • Нормативные акты в сфере оформления трудовых книжек. Законодательные основы ведения трудовых книжек. Постановление Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 «О трудовых книжках». «Инструкция по заполнению трудовых книжек» Министерство труда и социального развития Российской Федерации. Постановление от 10 октября 2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».
  • Приказ о назначении ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек. Ответственность руководителя организации и должностных лиц за нарушения в порядке работы и оформления ТК.
  • Бланки трудовых книжек. Форма трудовой книжки. Форма вкладыша в трудовую книжку. Определение подлинности. Порядок приобретения и учета. Уничтожение бланков трудовых книжек. Акт о списании бланков трудовых книжек и бланков вкладышей к ним. Порядок оформления журналов по учету движения бланков. Учет и хранение трудовых книжек.
  • Оформление титульного листа трудовых книжек. Инструкция по заполнению трудовых книжек. Внесение сведений и исправлений в титульный лист трудовой книжки. Ошибки, допускаемые при заполнении титульного листа трудовой книжки.
  • Внесение записей при приеме на работу, о службе в армии, об учебе. Внесение изменений, в связи с переводом, переименованием компании, отдела, должности. Внесение сведений о награждении и поощрении. Типичные ошибки, разбор примеров, оформление исправлений.
  • Порядок работы с трудовой книжкой при увольнении сотрудника. Внесение записи об увольнении. Сложные вопросы действующего законодательства. Выдача трудовой книжки работнику. Оформление вкладышей и дубликатов трудовых книжек.

Отпуска. Учет отпусков. Практическое занятие.

  • График отпусков - Унифицированная форма № Т-7.
  • Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска - Унифицированные формы № Т-6, Т-6а);
  • записка – расчет о предоставлении отпуска работнику – Унифицированная форм № Т-60.
  • Оформление отзыва из отпуска, переноса отпуска, разделения отпуска.
  • Практикум по отпускам и восстановлению периодов работы, дающих право на получение оплачиваемых ежегодных отпусков.

Дисциплина труда. Практическое занятие. 

  • Создание документов по дисциплинарным взысканиям: акт об отсутствии работника на рабочем месте (прогул); акт о нахождении работника в нетрезвом состоянии; докладная записка о нарушении трудовой дисциплины; объяснительная записка работника о нарушении трудовой дисциплины; приказ о наложении дисциплинарного взыскания, о снятии взыскании.

Увольнение работников. Практическое занятие.

  • Основания расторжения Трудового договора и сопутствующие документы (по собственному желанию, по инициативе администрации, по обстоятельствам, независящим от воли сторон.
  • Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) - Унифицированная форма № Т-8, Т-8а.
  • Уведомление о расторжении трудового договора.
  • Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № Т-61.
  • Оформление карточки № Т-2. Запись в трудовой книжке.
  • Регистрация выдачи трудовой книжки. Акт об отказе получить трудовую книжку.

Практикум по работе в программе 1С: зарплата управление персоналом 8.3.  

Консультации, ответы на вопросы.

   Понравился курс? Появились вопросы? Хотите записаться?

Нажмите "Заказать звонок" и мы обязательно Вам перезвоним в течение дня. 


Оформите заявку на сайте, мы свяжемсяс вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.
Заказать услугу

Возврат к списку