Прием по предварительной записи
+7 (924)-866-87-18


Заказать звонок

СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРОВОМУ АДМИНИСТРИРОВАНИЮ

СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРОВОМУ АДМИНИСТРИРОВАНИЮ
СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРОВОМУ АДМИНИСТРИРОВАНИЮ

СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРОВОМУ АДМИНИСТРИРОВАНИЮ

ПРОГРАММА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ

СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ С ПРИСВОЕНИЕМ КВАЛИФИКАЦИИ «СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ» (320 часов)

ФОРМАТ ОБУЧЕНИЯ:

 Очно - заочная форма обучения с применением дистанционных образовательных технологий

Заочная – полностью дистанционная с удаленным сопровождением преподавателя по телефону, видеосвязи

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОБУЧЕНИЯ:
320 часов (2-3 месяца)


БЛИЖАЙШИЕ НАБОРЫ:
Курс начинается в любое время по согласованию со слушателем после 1 октября 2019 г.

СТОИМОСТЬ
30 000 руб. – очно- заочная форма
20 000 руб. – дистанционная форма обучения

Возможна оплата частями: при заключении договора 50 %. Остаток оплачивается до окончания курса обучения.


Специалист по кадровому делопроизводству контролирует документационное сопровождение процессов управления персоналом. Сотрудник составляет штатное расписание, должностные инструкции, ведёт трудовые книжки, оформляет приказы о зачислении в штат, переводе, увольнении, а также следит за соответствием кадровой документации нормам трудового законодательства РФ.
Дополнительно в зону ответственности специалиста по кадровому делопроизводству входит подготовка отчётной и справочной документации для предоставления в госорганы. Чтобы работать на этой должности, нужно хорошо знать порядок оформления, регистрации и хранения документов по персоналу. Овладеть необходимыми компетенциями можно на курсе профпереподготовки.

 Эта программа для вас, если вы…
• Внимательны, ответственны и планируете научиться работать с документацией, сопровождающей процессы управления персоналом;
• Стремитесь изучить основы трудового законодательства РФ, понять порядок применения профессиональных стандартов;
• Желаете получить диплом и профессиональную переподготовку на специалиста по кадровому делопроизводству.

 Курс реализуется очно-заочно с применением дистанционных образовательных технологий и продолжается до 3-х месяцев.


 Методы обучения
Изучение каждой дисциплины включает в себя знакомство с теорией, чтение электронных учебников и текстов лекций, прослушивание аудио-лекций от автора учебной программы, участие в закрытых прямых эфирах (вебинарах), при очно – заочной форме возможность общения с преподавателем по телефону, видеосвязи, очные занятия.

В системе дистанционного обучения (СДО) Слушатели выполняют задания, проходят тестирования, общаются с преподавателями. Доступ в Личный кабинет вы получите после зачисления. В процессе обучения можно консультироваться с педагогами, общаться во время вебинаров, на форуме или по «Skype» (при необходимости).


Результат обучения:
• Вы знаете основы трудового законодательства РФ;
• Вы владеете навыками оформления, регистрации, ведения всей кадровой документации;
• Вам присваивается квалификация специалиста по кадровому делопроизводству.




 Требования к Слушателям:

 Для поступления гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:

1. Диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра) или диплом о среднем профессиональном образовании, начальном *.
2. Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
3. Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
4. Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости).
Внимание! Принимаются лица от 18 лет.

 *программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи.


ПРОГРАММА


Учебный план программы профессиональной переподготовки «Специалист по кадровому делопроизводству» с присвоением квалификации «Специалист по кадровому делопроизводству»
Срок обучения: 6-12 недель
Модуль 1. Основы трудового права. Организация кадровой службы
Модуль 2. Кадровые документы
Модуль 3. Основы приема и увольнения работников
Модуль 4. Трудовой договор
Модуль 5. Оформление и ведение трудовых книжек
Модуль 6. Учет прочих операций с персоналом
Модуль 7. Нормативно-правовая, информационно-справочная документация
Модуль 8. Типовые ошибки кадрового делопроизводства
________________________________________
Подробный учебный план:

Формы обучения: Лекции/аудиолекции. Практикумы. Самостоятельная работа. Контроль знаний.

Модуль 1. Организация кадровой службы
Тема 1. Формирование системы кадровой службы
Структура и функции кадровой службы. Штатное расписание. Коллективный договор. Правила внутреннего трудового распорядка. Кадровая политика предприятия. Положение об отделах и службах.
Тема 2: Должностные инструкции
Разработка должностных инструкций. Профессиональные стандарты.
Тема 3: Функционирование системы кадровой службы
Кадровые расходы. Показатели работы кадровой службы. Хранение документов.
Самостоятельная работа: Повторение пройденного материала. Работа с литературой.
Текущий контроль: тестирование.
Модуль 2. Кадровые документы
Тема 1: Акт
Тема 2: Справка
Тема 3: Докладная записка
Тема 4: Объяснительная записка
Тема 5: Письмо
Самостоятельная работа: Повторение пройденного материала. Работа с литературой.
Текущий контроль: тестирование.
Модуль 3. Основы приема и увольнения работников
Тема 1. Прием на работу работников
Дискриминация при приеме на работу. Заемный труд. Специфика приема на государственную и муниципальную службу. Документы, составляемые при приеме на работу. Личная карточка работника. Лицевой счет работника. Трудовой договор. Трудовая книжка. Прием на работу иностранных граждан. Прием на работу по совместительству. Постановка работника на воинский учет. Выдача документов по приему на работу.
Тема 2: Увольнение с работы работников
Основании прекращения трудового договора. Документы, составляемые при увольнении. Компенсации и иные расчеты с работников при увольнении. Заполнение трудовой книжки при увольнении. Оформление личной карточки при увольнении. Документы. Выдаваемые работнику при увольнении.
Самостоятельная работа: Повторение пройденного материала. Работа с литературой.
Текущий контроль: тестирование
Модуль 4. Трудовой договор
Тема 1. Подготовка документов для заключения трудового договора
Документы, необходимые для принятия решения о заключении трудового договора. Обстоятельства, препятствующие заключению трудового договора. Подписание трудового договора.
Тема 2. Подготовка документов для изменения трудового договора
Дополнение трудового договора недостающими сведениями или(и) условиями из числа обязательных. Изъятие из трудового договора излишествующих сведений, а также условий, ухудшающих положения работника. Замена имеющихся в трудовом договоре сведений, условий или реквизитов новыми сведениями, условиями и реквизитами. Особые случаи заключения соглашений к трудовому договору.
Тема 3. Подготовка документов для прекращения трудового договора
Прекращение трудового договору по соглашению между работников и работодателем. Прекращение трудового договора по разным причинам (истечение срока, по инициативе работника и т.п.).
Самостоятельная работа: Повторение пройденного материала. Работа с литературой.
Текущий контроль: тестирование
Модуль 5. Оформление и ведение трудовых книжек
Тема 1. Основы ведение трудовых книжек
Изучение Трудового кодекса Российской федерации, Правил ведения и хранения трудовых книжек, Инструкции по заполнению трудовых книжек, Приказ Минфина России «О трудовых книжках». Общий порядок ведения трудовых книжек. Ответственность за несоблюдение порядка ведения трудовых книжек.
Тема 2: Оформление трудовой книжки при принятии на работу
Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу после окончания учебного заведения. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу по совместительству. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу к индивидуальному предпринимателю. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу в связи с переводом с другой организации.
Тема 3: Ведение трудовой книжки после приема на работу
Оформление трудовой книжки при переводе работника на другую должность. Оформление трудовой книжки при присвоении разряда или второй профессии. Оформление сведений о награждениях в трудовой книжке. Оформление вкладыша в трудовую книжку. Внесение исправительных данных в трудовую книжку. Внесение различных изменений в трудовую книжку (новое образование, новая фамилия, изменение наименования организации и т.д.).
Тема 4: Оформление трудовой книжки при увольнении
Оформление записи об увольнении по собственному желанию в трудовой книжке. Оформление записи об увольнении в порядке перевода. Оформление записи об увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Оформление записи об увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за детьми до 14 лет. Оформление записи о прекращении трудового договора в связи со смертью работника. Оформление записи об увольнении работника по совместительству.
Тема 5: Учет движения трудовых книжек
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Ведение приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее
Тема 6: Расчет страхового стажа по трудовой книжке
Тема 7: Бухгалтерский и налоговый учет расходов на приобретение трудовых книжек
Самостоятельная работа: Повторение пройденного материала. Работа с литературой.
Текущий контроль: тестирование
Модуль 6. Учет прочих операций с персоналом
Тема 1. Учет рабочего времени
Тема 2. Оформление отпусков
Тема 3. Оформление командировок
Тема 4. Оформление поощрений.
Тема 5. Оформление перевода на другую работу
Тема 6. Оформление больничных листов
Тема 7. Наложение дисциплинарного взыскание
Самостоятельная работа: Повторение пройденного материала. Работа с литературой.
Текущий контроль: тестирование
Модуль 7. Нормативно-правовая, информационно-справочная документация (самостоятельное изучение, актуальная информация предоставляется)
Модуль 8. Типовые ошибки кадрового делопроизводства
Тема 1. Ошибки при заключении, изменении и прекращении (расторжении) трудового договора
Тема 2. Ошибки при издании приказов (распоряжений) по кадрам
Тема 3. Ошибки при ведении трудовой книжки
Самостоятельная работа: Повторение пройденного материала. Работа с литературой.
Текущий контроль: тестирование.
Модуль 9. Итоговый контроль: тестирование.


Итоговый документ: Диплом гос. Образца о профессиональной переподготовке

лицензия на образовательную деятельность Министерства образования и науки РС (Я) № 2277 от 08.04.2019 г. Официальный сайт http://cppio.ru


Оформите заявку на сайте, мы свяжемсяс вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.
Заказать услугу

Возврат к списку